崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度及規(guī)劃的落地與實(shí)施
2.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善用人機(jī)制、業(yè)務(wù)制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
3.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
4.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事信息維護(hù)，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工檔案管理等
5.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求和公司戰(zhàn)略方向，開展人員招聘
6.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理、社險(xiǎn)工傷、工時(shí)考勤管理
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
任職要求
1.正直、誠(chéng)實(shí)、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心且具有較好的人際溝通能力；
2.28歲以上，40歲以下人力資源專業(yè)或者企業(yè)管理專業(yè)本科或及以上學(xué)歷；
3.有5年以上集團(tuán)企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)歷，有創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4.熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī)；
5.熟悉HR流程體系，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有物流行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6.有很好的執(zhí)行力和溝通能力、較強(qiáng)的邏輯能力和學(xué)習(xí)能力，能承受一定的工作壓力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、不加班、定期團(tuán)建、周末雙休、全額公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假