崗位職責(zé):
(一)薪酬體系設(shè)計(jì)與落地
1、調(diào)研行業(yè)薪酬水平與市場趨勢,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段與財(cái)務(wù)狀況,更新調(diào)整薪酬策略,提升薪酬市場競爭性;
2、設(shè)計(jì)并落地薪酬體系,包括不不限于崗位價(jià)值評估、薪酬等級劃分、薪酬寬帶搭建、調(diào)薪機(jī)制等,確保薪酬內(nèi)部公平性;
3、定期開展薪酬復(fù)盤,分析薪酬成本占比、滿意度、關(guān)鍵崗位薪酬競爭力等數(shù)據(jù),輸出薪酬優(yōu)化報(bào)告并推動落地。
(二)績效體系設(shè)計(jì)與落地
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)分層分類的績效體系,明確績效指標(biāo)設(shè)定邏輯、評估周期、評分標(biāo)準(zhǔn)與等級劃分;
2、推動績效體系落地,跟進(jìn)績效評估全流程,收集評估過程中的問題與反饋,優(yōu)化績效評估機(jī)制,確保評估公平、有效;
3、定期分析績效結(jié)果數(shù)據(jù),輸出績效分析報(bào)告,為人才發(fā)展決策提供依據(jù)。
(三)合規(guī)管理與協(xié)同支持
1、解讀國家及各分子公司所在地關(guān)于薪酬、績效的法律法規(guī),制定薪酬績效相關(guān)管理制度,并根據(jù)法律法規(guī)更新與公司發(fā)展需求,定期修訂制度內(nèi)容確保公司薪酬績效體系合規(guī)。
2、與各公司、部門緊密協(xié)作,了解其對薪酬績效的需求,解答疑問并提供定制化的薪酬績效解決方案。
任職要求:
(一)教育背景及工作經(jīng)歷
1、碩士及以上學(xué)歷,具備 8年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、有大型集團(tuán)覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)任職經(jīng)歷優(yōu)先;
(二)專業(yè)能力
1、掌握薪酬設(shè)計(jì)工具與方法,如崗位價(jià)值評估工具、薪酬寬帶設(shè)計(jì)、市場薪酬調(diào)研分析等
2、熟悉績效評估模型,能根據(jù)不同類崗位設(shè)計(jì)適配的績效指標(biāo)。
3、具備數(shù)據(jù)思維與分析能力,能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具處理薪酬績效數(shù)據(jù),輸出專業(yè)分析報(bào)告。
4、了解國家及地方關(guān)于薪酬、社保、個(gè)稅、勞動法規(guī)等相關(guān)政策,能確保薪酬績效體系合規(guī)。
5、邏輯思維清晰,對數(shù)據(jù)敏感注重細(xì)節(jié),處理工作敏捷高效,溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。