崗位職責：
人力資源管理：
1、建立健全公司招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等人力資源制度建設；
2、建立并執(zhí)行公司的薪酬福利制度，組織推動、執(zhí)行績效管理與考核，不斷完善工資管理；
3、按公司要求建立相應的企業(yè)架構、部門職能和工作流程；
4、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定具體的人力資源工作方案和計劃，保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)；
5、建立并執(zhí)行公司管理標準、負責規(guī)章制度的擬定、修訂及執(zhí)行監(jiān)督等工作；
行政管理：
1、協(xié)助總經理開展各項工作，處理日常事務，掌握主要經營活動情況；
崗位要求：
1、從事人力資源管理、行政管理工作5年以上，人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科學歷；
2、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，熟知人力資源各大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟知日常行政工作、如會議、公文、建檔、事務管理等工作；
5、具有良好的溝通能力、解決復雜問題的能力，能獨立處理、協(xié)調、開展工作；
6、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，工作細致認真，原則性、責任性強；