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更新于 3月19日

國(guó)企戰(zhàn)略部副部長(zhǎng)

3-4萬
  • 青島嶗山區(qū)
  • 10年以上
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

城市軌道交通?
1.戰(zhàn)略管理與規(guī)劃落地。牽頭組織集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的編制、修訂與分解工作,建立戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制,定期開展戰(zhàn)略評(píng)估與動(dòng)態(tài)調(diào)整;
2.公司治理與外派董監(jiān)事管理。完善集團(tuán)法人治理結(jié)構(gòu),優(yōu)化董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理層的運(yùn)作機(jī)制;
3.組織績(jī)效管理。設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)組織績(jī)效考核體系。
4.創(chuàng)新管理。搭建集團(tuán)管理創(chuàng)新與體制機(jī)制創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的評(píng)審、推廣與轉(zhuǎn)化,推動(dòng)數(shù)字化、智能化技術(shù)在管理場(chǎng)昱中的應(yīng)用。
5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、任務(wù)分工及進(jìn)度管控,協(xié)調(diào)跨部門溝通與合作。
1.學(xué)歷:碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.專業(yè):不限
3.工作經(jīng)驗(yàn)要求:具有10以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上大型企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理或組織績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且有國(guó)有企業(yè)或軌道交通行業(yè)背昱者優(yōu)先。
4.其他:精通現(xiàn)代企業(yè)治理理論,熟悉國(guó)資監(jiān)管政策;具備極強(qiáng)的邏輯思維能力、公文寫作能力及制度設(shè)計(jì)能力;熟練掌握績(jī)效管理工具與方法論。

工作地點(diǎn)

青島嶗山區(qū)嶗山

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

劉女士/獵頭

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo青島人才集團(tuán)有限公司
青島人才集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱青島人才集團(tuán))是為貫徹落實(shí)青島市委市政府“學(xué)深圳、趕深圳”戰(zhàn)略部署,由青島城投集團(tuán)和深圳人才集團(tuán)合資成立的國(guó)有企業(yè)。旨在搭建深圳和青島南北兩大示范區(qū)人才交流與互動(dòng)平臺(tái),通過資源整合、市場(chǎng)運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)布局,組建具有強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才領(lǐng)域標(biāo)桿企業(yè),打造青島市場(chǎng)化、公益化、產(chǎn)業(yè)化的大人才體系。青島城投集團(tuán)是青島市市屬大型國(guó)有投資公司。近年來,堅(jiān)持樹立平臺(tái)思維、生態(tài)思維,聚焦城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開發(fā),股權(quán)投資、資本運(yùn)營(yíng)及金融服務(wù),政府戰(zhàn)略投資項(xiàng)目三大主業(yè),加速市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型,總體實(shí)力位居全國(guó)城投類公司前列。深圳人才集團(tuán)是深圳市市屬國(guó)有企業(yè),是深圳市打造“人才特區(qū)”的重要抓手,是中國(guó)華南人力資源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),經(jīng)過35年的發(fā)展,已成為面向國(guó)際的大型綜合性人力資源服務(wù)商和整體人才解決方案供應(yīng)商。兩大集團(tuán)聯(lián)手成立的青島人才集團(tuán)將以市場(chǎng)為導(dǎo)向,構(gòu)建“人才+資本+集群”的戰(zhàn)略布局,形成以高端獵頭為引領(lǐng)、公共服務(wù)為基礎(chǔ)、資源配置為主體的發(fā)展格局,成為覆蓋人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈的青島城市HR和整體人才解決方案供應(yīng)商。針對(duì)青島上合示范區(qū)、“經(jīng)略海洋”戰(zhàn)略、山東自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)青島片區(qū)建設(shè),圍繞青島“956”產(chǎn)業(yè)體系人才需求,通過人才引進(jìn)與資源配置,推動(dòng)南北人力資源共享、信息互通,促進(jìn)兩地間人才的合理流動(dòng)與調(diào)節(jié)使用。加強(qiáng)招才引智、產(chǎn)業(yè)孵化、資本導(dǎo)入,培育上合組織人才環(huán)境生態(tài)圈,打造長(zhǎng)江以北人才產(chǎn)業(yè)新高地,促進(jìn)青島人才結(jié)構(gòu)升級(jí),放大人才在政治、經(jīng)濟(jì)、文化社會(huì)的重要作用。
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