職位描述:
1.主導(dǎo)并完善公司招聘體系,提升招聘效率和人才甄選質(zhì)量。
2.持續(xù)優(yōu)化符合公司發(fā)展階段的績(jī)效管理體系(如KPI、OKR等)。
3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常管理、維護(hù)與年度回顧。
4.建立暢通的員工溝通渠道,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛。
5.協(xié)助組織各類(lèi)會(huì)議及培訓(xùn),并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作;
6.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度;
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練操作辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4. 對(duì)人力資源工作有熱情,細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。