職位描述
生產(chǎn)計(jì)劃管理汽車4S店/經(jīng)銷商
主要工作內(nèi)容：
1、生產(chǎn)計(jì)劃與執(zhí)行：分解車間產(chǎn)值任務(wù)，合理調(diào)配資源，保障生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成，達(dá)成產(chǎn)值；
2、現(xiàn)場管理：監(jiān)督維修流程，優(yōu)化操作規(guī)范與工序銜接，提升生產(chǎn)效率，降低物料損耗；
3、質(zhì)量管理：落實(shí)質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，分析并解決維修過程中的質(zhì)量問題，持續(xù)提高產(chǎn)品合格率；
4、設(shè)備管理：制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，監(jiān)督日常點(diǎn)檢與保養(yǎng)，確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，減少故障停機(jī)時(shí)間；
5、安全管理：執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，組織安全培訓(xùn)與隱患排查，營造安全作業(yè)環(huán)境。
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)車間人員排班、考核與技術(shù)培訓(xùn)，提升員工技能水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
要求：
1、多年汽車售后車間管理經(jīng)驗(yàn)， 鈑噴技術(shù)可以達(dá)到培訓(xùn)的水平；
2、有責(zé)任心、有一定抗壓能力。
單休、五險(xiǎn)一金， 有意向的歡迎投遞簡歷
1、生產(chǎn)計(jì)劃與執(zhí)行：分解車間產(chǎn)值任務(wù)，合理調(diào)配資源，保障生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成，達(dá)成產(chǎn)值；
2、現(xiàn)場管理：監(jiān)督維修流程，優(yōu)化操作規(guī)范與工序銜接，提升生產(chǎn)效率，降低物料損耗；
3、質(zhì)量管理：落實(shí)質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，分析并解決維修過程中的質(zhì)量問題，持續(xù)提高產(chǎn)品合格率；
4、設(shè)備管理：制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，監(jiān)督日常點(diǎn)檢與保養(yǎng)，確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，減少故障停機(jī)時(shí)間；
5、安全管理：執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，組織安全培訓(xùn)與隱患排查，營造安全作業(yè)環(huán)境。
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)車間人員排班、考核與技術(shù)培訓(xùn)，提升員工技能水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
要求：
1、多年汽車售后車間管理經(jīng)驗(yàn)， 鈑噴技術(shù)可以達(dá)到培訓(xùn)的水平；
2、有責(zé)任心、有一定抗壓能力。
單休、五險(xiǎn)一金， 有意向的歡迎投遞簡歷
工作地點(diǎn)
長春綠園區(qū)華業(yè)新能源汽車產(chǎn)業(yè)園廣汽傳祺4S店
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屈女士/人事
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長春市英捷汽車銷售服務(wù)有限公司長春市英捷汽車銷售服務(wù)有限公司是集整車銷售、售后維修、零部件供應(yīng)、汽車養(yǎng)護(hù)、汽車用品、汽車裝飾、汽車美容為一體并具有4S功能的一站式汽車服務(wù)企業(yè)。我公司以汽車銷售為核心業(yè)務(wù)，以汽車維修及增值服務(wù)為拓展業(yè)務(wù)，以與汽車相關(guān)的商貿(mào)服務(wù)為延伸業(yè)務(wù)，企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力在于它的企業(yè)精神和良性的可持續(xù)發(fā)展，在于對人才的培養(yǎng)，隊(duì)伍的建設(shè)，長春市英捷汽車銷售服務(wù)有限公司不僅擁有廣大的汽車廠商作為忠實(shí)的戰(zhàn)略合作伙伴，還擁有一支現(xiàn)代化、知識化、年輕化的運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)，更有一支有學(xué)識、有經(jīng)驗(yàn)、能攻堅(jiān)克難的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。公司以“為客戶提供超越預(yù)期的銷售服務(wù)與體驗(yàn)管理，做具有特色的汽車銷售服務(wù)公司”為使命；以“為顧客創(chuàng)造價(jià)值、為企業(yè)創(chuàng)造利益、為員工創(chuàng)造財(cái)富、為社會(huì)創(chuàng)造繁榮”為宗旨；以“以質(zhì)量為保證，以管理為手段，以信譽(yù)為根本、團(tuán)結(jié)協(xié)作服務(wù)第一”的理念誠信經(jīng)營。
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