崗位職責(zé)：
1、?招聘需求對(duì)接與計(jì)劃制定?
與各部門(mén)溝通，明確招聘需求，匯總崗位需求數(shù)量，協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃。
2、?招聘信息發(fā)布與渠道維護(hù)
負(fù)責(zé)在各大招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）發(fā)布職位信息，維護(hù)和拓展招聘渠道，提升賬號(hào)活躍度與崗位曝光率。
3、?簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通
對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，識(shí)別匹配度高的候選人，并通過(guò)電話或微信進(jìn)行初步溝通，解答疑問(wèn)，安排面試時(shí)間。
4、?面試組織與流程協(xié)調(diào)
組織并協(xié)調(diào)面試流程，包括初試邀約、復(fù)試安排、面試反饋收集等，確保招聘流程順暢高效。
5、?錄用與入職辦理
向通過(guò)面試的候選人發(fā)放錄用通知（offer），跟進(jìn)入職前事項(xiàng)，協(xié)助辦理入職手續(xù)及新員工培訓(xùn)對(duì)接。
6、?人才庫(kù)建設(shè)與檔案管理
建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理和信息保密工作。
崗位要求：
1、學(xué)歷要求大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、要求1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力高，?服務(wù)意識(shí)與親和力較強(qiáng)。