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【崗位職責(zé)】

1、人力資源規(guī)劃。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長(zhǎng)期目標(biāo)、計(jì)劃和政策措施，包括對(duì)人力資源現(xiàn)狀分析、未來人員供需予測(cè)與平衡，確保企業(yè)在需要時(shí)能獲得所需要的人力資源。
2、績(jī)效考評(píng)。對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)做出反饋，以便提高和改善員工的工作績(jī)效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計(jì)酬等人事決策提供依據(jù)。
3、薪酬管理。包括對(duì)基本薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理，以激勵(lì)員工更加努力的為企業(yè)工作。
4、員工激勵(lì)。采用激勵(lì)理論和方法，對(duì)員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標(biāo)而努力。

【任職要求】

1、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
3、人際理解、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓力強(qiáng)；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。


【福利待遇】
1、高薪待遇；
2、社保+住房公積金+節(jié)假日禮品+每年一次體檢+員工宿舍+員工活動(dòng)+帶薪年假+國(guó)家法定假日+年終豐厚獎(jiǎng)金+定期調(diào)薪；

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)公司、包住、帶薪年假、定期體檢