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1、日激勵(lì)+月激勵(lì)+提成+交叉激勵(lì) +雙倍獎(jiǎng)金+高額年終獎(jiǎng)+(底薪三個(gè)月漲一次）第三個(gè)月開始績效翻倍！??！各種激勵(lì)拿到手軟！?。?br>2、前二個(gè)月保底薪資:9300元 零新人壓力，不會(huì)讓你剛?cè)肼毮玫仔剑?br>(純無責(zé)底薪6300元+職級(jí)津貼1000元-2000元（保證每個(gè)人都有）+保護(hù)績效3000元保護(hù)兩個(gè)月）
普通員工平均月收入:9000元-13000元
中級(jí)員工平均月收入:15000元-18000元
高級(jí)員工平均月收入:18000元-25000元
墊底員工也有9000元，讓您無需擔(dān)憂收入 在職員工平均收入12000元-18000元，TOP級(jí)25000+不封頂；
3、帶薪培訓(xùn)5天，培訓(xùn)當(dāng)天、簽署正式合同；
??【工作內(nèi)容】
崗位：M0催收提醒客服（輕量無壓力 最輕量的催收)
工作內(nèi)容：僅提醒4-7天短期逾期客戶還款，不用碰惡性逾期、爛賬，壓力小很多,溝通輕松！工作簡單小白都能快速上手！
新職場啟用！晉升通道暢通，季度晉升+內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗，不卷老資歷
?【工作時(shí)間】
9：00-19：30，月休6天（有加班最晚20:00）
保證充足休息時(shí)間，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。
免費(fèi)下午茶，有健身房，有休息區(qū)，帶薪年假，帶薪病假，年度體檢，員工生日有生日會(huì)及生日禮品，團(tuán)建及活動(dòng)，，工作生活兩不誤；
分案是由公司總部策略部門系統(tǒng)一分案，不接雜人為因素叢而讓分案規(guī)則更公平公正。(很多外包機(jī)構(gòu)分案會(huì)因人而異案件質(zhì)量分配看與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，有失公平)
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