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任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事全模塊基礎(chǔ)流程，能獨立完成招聘、考勤、社保、落戶等基礎(chǔ)工作。具備互聯(lián)網(wǎng)公司HR全模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通勞動法律法規(guī)，了解社保公積金、勞動合同管理等核心政策，確保人事工作合規(guī)，能獨立處理勞動合同、社保公積金、勞動糾紛等事務(wù)者優(yōu)先。
4. 熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）及HR工具。
5. 技術(shù)理解力：熟悉AI行業(yè)人才特點，能精準對接算法、研發(fā)等技術(shù)崗位的用人需求，讀懂基礎(chǔ)技術(shù)術(shù)語與崗位核心要求。
6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與分析能力，能通過招聘、人力數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議。
7. 高效溝通協(xié)作：能與技術(shù)團隊、管理層及候選人順暢溝通，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作。
8. 主動創(chuàng)新意識：愿意探索AI工具在HR工作中的應(yīng)用，具備流程優(yōu)化與持續(xù)改進的意愿。
9. 執(zhí)行力與抗壓性：能在多任務(wù)并行場景下合理排序優(yōu)先級，適應(yīng)科技公司快節(jié)奏工作模式，承受一定工作壓力。
工作職責(zé)：
1. 招聘配置管理：負責(zé)崗位JD撰寫、招聘渠道維護（如招聘網(wǎng)站、社交平臺），篩選簡歷、組織面試，跟進候選人錄用溝通與入職銜接，保障崗位及時補員。
2. 員工全周期管理：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)，維護員工信息檔案，管理勞動合同簽訂、續(xù)簽與歸檔，確保人事信息準確完整。
3. 薪酬福利與考勤：核算員工薪資、社保公積金，跟進發(fā)放與繳納；統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理請假、加班等事宜，保障薪酬考勤合規(guī)高效，處理員工獎懲事宜；各種福利計劃（商業(yè)保險、企業(yè)年金等）。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展支持：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求，整理培訓(xùn)資料，跟進培訓(xùn)效果反饋與總結(jié)。
5. 員工關(guān)系維護：搭建員工溝通渠道，解答人事相關(guān)咨詢，組織團建、節(jié)日福利等活動，增強員工歸屬感，協(xié)助處理簡單勞動糾紛。
6. 人事數(shù)據(jù)：管理員工信息資料及各類人事資料（如花名冊、人員檔案）相關(guān)工作。
7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。