崗位職責:
1.協(xié)助制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃,完善制度流程;
2.參與集團組織架構(gòu)與崗位職級體系搭建,管理中高層及核心員工職級;
3.協(xié)助建立招聘管理體系,審核子公司關(guān)鍵崗位任職資格,參與終面評估;
4.搭建人才培養(yǎng)體系,制定分層培養(yǎng)方案并推動實施;
5.協(xié)助設(shè)計績效與薪酬管理方案,核定集團福利標準;
6.推進人力資源信息化建設(shè),處理員工關(guān)系及勞動爭議
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,管理學相關(guān)專業(yè);
2.6年及以上人力資源工作經(jīng)驗,4年及以上管理崗位經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊實務(wù),熟悉勞動政策法規(guī);
4.有大中型企業(yè)績效/薪酬/人才培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.持有二級及以上人力資源管理師或中級經(jīng)濟師證書優(yōu)先;
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng);
7.熟練操作辦公軟件。