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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，完善公司績效&薪酬管理體系，包含制度建設(shè)、體系搭建，項目推進等；
2.實施并優(yōu)化集團各層級、序列人員的薪酬設(shè)計，搭建富有外部競爭力的和內(nèi)部公平性的薪酬體系；
3.負(fù)責(zé)從戰(zhàn)略到組織、崗位績效分解及目標(biāo)設(shè)定，并對過程和結(jié)果情況進行專項績效分析/診斷，提供解決方案；
4.深入理解業(yè)務(wù)，系統(tǒng)設(shè)計公司各維度激勵機制，主導(dǎo)各專項激勵方案的設(shè)計和實施、優(yōu)化，以牽引和推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)達成，高效實現(xiàn)組織激勵價值；
5.管理集團人力成本，包括年度預(yù)算、監(jiān)測、分析、調(diào)整及改進，在有效控制人力成本的同時保持薪酬富有激勵性；
6.梳理、優(yōu)化并完善公司薪酬績效管理指標(biāo)、流程等，定期進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，作為公司運營決策參考；
7.協(xié)助本模塊數(shù)字化系統(tǒng)交付運營，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上集團或1000人以上規(guī)模公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗；
2、有0-1薪酬績效體系搭建成功經(jīng)驗優(yōu)先
3、掌握薪酬設(shè)計方法論，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計和管理流程；