職位描述
人力資源服務(wù)
1、制定和執(zhí)行公司薪酬績效戰(zhàn)略，確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、負責(zé)構(gòu)建和完善公司薪酬績效管理體系，包括績效評估、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵與福利等；
3、監(jiān)督和指導(dǎo)薪酬績效團隊，確保日常工作的有效執(zhí)行；
4、設(shè)計和實施創(chuàng)新的績效管理工具和方法，提高績效評估的準確性和有效性；
5、定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬競爭力；
6、管理薪酬預(yù)算，控制人力成本，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、制定和優(yōu)化股權(quán)激勵、長期激勵等方案，吸引和保留關(guān)鍵人才；
8、負責(zé)薪酬績效相關(guān)項目的推進，如薪酬績效系統(tǒng)升級、流程優(yōu)化等；
9、提供專業(yè)的咨詢和建議，支持公司管理層在薪酬績效方面的決策；
10、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理薪酬績效相關(guān)的員工問題和爭議；
11、組織薪酬績效相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳，提升員工對薪酬績效體系的理解和認同
2、負責(zé)構(gòu)建和完善公司薪酬績效管理體系，包括績效評估、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵與福利等；
3、監(jiān)督和指導(dǎo)薪酬績效團隊，確保日常工作的有效執(zhí)行；
4、設(shè)計和實施創(chuàng)新的績效管理工具和方法，提高績效評估的準確性和有效性；
5、定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬競爭力；
6、管理薪酬預(yù)算，控制人力成本，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、制定和優(yōu)化股權(quán)激勵、長期激勵等方案，吸引和保留關(guān)鍵人才；
8、負責(zé)薪酬績效相關(guān)項目的推進，如薪酬績效系統(tǒng)升級、流程優(yōu)化等；
9、提供專業(yè)的咨詢和建議，支持公司管理層在薪酬績效方面的決策；
10、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理薪酬績效相關(guān)的員工問題和爭議；
11、組織薪酬績效相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳，提升員工對薪酬績效體系的理解和認同
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工作地點
太原小店區(qū)鼎晨時代廣場
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職位發(fā)布者
付女士/人事經(jīng)理
立即溝通
山西鵬飛集團有限公司
山西鵬飛集團有限公司是一家以能源為核心、全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，注冊地位于山西省呂梁市孝義市。集團自1993年起步，現(xiàn)已形成覆蓋原煤采掘、焦炭冶煉、現(xiàn)代煤化工、氫能全產(chǎn)業(yè)鏈、高端裝備制造及智慧物流等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)布局，致力于構(gòu)建數(shù)智化、綠色化的清潔能源體系。公司依托1500億元資產(chǎn)規(guī)模與3萬余名員工團隊，持續(xù)強化技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)升級，建成全國首家5G+煤焦化工智能應(yīng)用平臺，并打造北方規(guī)模領(lǐng)先的鵬灣氫港氫能產(chǎn)業(yè)園。2025年，鵬飛集團以1104.06億元營收位列中國企業(yè)500強第236位、中國民營企業(yè)500強第88位，穩(wěn)居山西省民營企業(yè)首位。其參與的氫能國家重點研發(fā)計劃項目獲批立項，彰顯行業(yè)領(lǐng)先的科研轉(zhuǎn)化能力。秉持“為心系鵬飛事業(yè)的人創(chuàng)造幸?！钡氖姑瘓F持續(xù)推進綠色低碳轉(zhuǎn)型，深度布局氫能儲運與應(yīng)用場景，同步探索數(shù)字化與循環(huán)經(jīng)濟融合路徑。作為國家級氫能科技成果轉(zhuǎn)化示范基地，鵬飛正以創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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