職位描述:
1.開展組織診斷與效能分析,結(jié)合集團戰(zhàn)略及煤化工、新能源業(yè)務特點,識別組織架構(gòu)、流程優(yōu)化及人才梯隊建設(shè)痛點,輸出診斷報告與改進建議。
2.協(xié)助搭建并優(yōu)化組織發(fā)展體系(如職級體系、人才盤點機制、繼任者計劃),推動核心崗位人才儲備與培養(yǎng),支撐業(yè)務持續(xù)擴張。
3.統(tǒng)籌組織發(fā)展相關(guān)項目(如部門架構(gòu)調(diào)整、跨部門協(xié)同機制搭建),聯(lián)動人力資源各模塊及業(yè)務部門,保障項目落地并跟蹤實施效果。
職位要求:
職位要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、組織行為學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備 1-3 年企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展或人力資源專項工作經(jīng)驗,了解重工業(yè) / 能源行業(yè)者優(yōu)先。
2.掌握組織診斷工具、人才盤點方法及繼任者計劃搭建邏輯,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能獨立輸出診斷報告與方案,熟練使用 Office 辦公軟件及思維導圖工具。
3.具備較強的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)與項目推進能力,認同集團企業(yè)文化,責任心強,有良好的保密意識,能適應短期出差及項目性加班。