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招聘職位：醫(yī)療器械人事專員& 銷售助理 （雙軌發(fā)展，復合型人才）
職位亮點：
· 雙軌成長：一份工作，雙重歷練！你將同時深入高價值的醫(yī)療器械銷售領域與核心的人力資源招聘模塊，成為稀缺的復合型人才。
· 核心樞紐：你是銷售團隊的堅實后盾，也是人才引入的“第一道關卡”，你的工作將直接影響公司的業(yè)績與團隊文化。
· 清晰路徑：表現(xiàn)優(yōu)異者，未來可向銷售管理或人力資源管理的專業(yè)路徑縱向發(fā)展，前途無限。

崗位職責：
一、人事專員（約占70%精力）
1.招聘
a.全流程招聘：負責銷售及相關崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試面試安排。
b.人才搜尋：運用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等）主動尋訪和挖掘優(yōu)秀人才。
c.人才庫建設：建立并維護公司人才儲備庫，與潛在候選人保持良好關系。
d.入職協(xié)助：協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)，幫助他們順利融入團隊。
二、銷售助理 (約占30%精力)
1.客戶服務與關系維護
a. 日常溝通與對接：
作為銷售團隊與客戶之間的溝通橋梁，及時傳遞信息，保持良好的客情關系。
b.售后支持協(xié)調(diào)：
記錄客戶反饋的產(chǎn)品使用問題或售后服務需求，并及時轉(zhuǎn)交給相應的銷售或技術服務人員。
c.學術會議與活動支持：
協(xié)助銷售人員籌備產(chǎn)品介紹會、科室會等學術推廣活動，負責物料準備、客戶邀請、會場協(xié)調(diào)等后勤工作。
2.市場與競品信息收集
根據(jù)銷售經(jīng)理的要求，搜集指定區(qū)域或醫(yī)院的客戶信息、市場動態(tài)。
關注并初步整理競爭對手的產(chǎn)品、價格及市場活動信息。
3.數(shù)據(jù)整理與報告：
定期整理銷售數(shù)據(jù)，為銷售決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：
學歷與經(jīng)驗：擁有人事專員相關工作經(jīng)驗1年以上或人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，有無招聘經(jīng)驗均可。
招聘技能：具備強大的候選人評估和判斷能力。
尋源能力：熟練掌握至少兩種主流招聘渠道，并具備強大的主動尋源和“獵頭式”挖獵能力。

薪酬福利體系：
1.薪資結(jié)構
采用固定底薪薪資模式
2.法定福利與保障
五險：繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。法定節(jié)假日：按國家規(guī)定休假。
3.健康與關懷福利
a年度健康體檢：免費高端體檢套餐，關注員工健康。
b節(jié)日福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品/禮金。