崗位職責：
1.制定銷售計劃、確定銷售政策、設計銷售模式以匹配屬地市場與集團要求；
2.搭建銷售團隊，開展銷售人員招募、選拔、賦能帶教、調(diào)配等，提升團隊戰(zhàn)斗力和業(yè)績產(chǎn)出；
3.帶領和指導銷售顧問進行客戶開發(fā)、客戶維系，項目資金回籠等工作落地；
4.考察評估各銷售人員業(yè)績、銷售渠道和客戶管理質(zhì)量；
5.定期分析團隊銷售數(shù)據(jù)，復盤制定改進提升計劃，帶領團隊完成月/季/年度銷售指標任務。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科起，26-38周歲；
2.3年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，至少1年及以上團隊管理經(jīng)驗（過往業(yè)績突出且能帶單入職的可適當放寬），個人業(yè)績佳；或5年以上to B銷售（含軟件平臺銷售）經(jīng)驗，有較多的B端企業(yè)老板、HR客戶資源積累；
3.熟知銷售流程知識及基本銷售技巧，認同人力資源服務事業(yè)和企業(yè)文化，熟悉人力資源類產(chǎn)品，包括崗位外包、轉(zhuǎn)移外包、人事服務、稅務籌劃、獵頭招聘等；
4.健談機敏，抗壓能力強，敢于挑戰(zhàn)高薪、突破自我；具有獨立做業(yè)績的資源和能力，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。