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職位描述

1、人力資源系統(tǒng)的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。
2、人力資源規(guī)劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發(fā)展實際需求，組織實施組織架構和各崗位職責的持續(xù)優(yōu)化。
3、招聘與配置：按需求進行人員招聘，對人員進行合理配置；并持續(xù)開拓和優(yōu)選招聘渠道。
4、培訓與開發(fā)：建立人才培養(yǎng)機制，進行梯隊人才培養(yǎng)。根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬定年度培訓方向和計劃；并按計劃組織實施培訓，并根據(jù)培訓特點、重要程度，展開不同形式的培訓效果評估。
5、薪酬福利：結合市場、公司和員工需求，建立、健全公司薪酬福利體系及薪酬結構；按計劃，執(zhí)行薪酬、福利的核算與發(fā)放；根據(jù)國家、地方政策，結合公司實際情況，對社保、公積金等福利進行測算、方案確定及執(zhí)行。
6、績效管理：結合公司經(jīng)營和業(yè)務需求，建立、健全績效管理體系；組織、輔導各級管理人員對本團隊實施績效考核；并持續(xù)完善。
7、員工關系：員工入、離、轉、調、退休等勞動關系的辦理；根據(jù)國家、地方相關政策、法規(guī)，做好用工風險防控；妥善、有效處理勞動爭議或糾紛；搭建、營造良好的溝通渠道，保持公司與員工、員工與員工的良性溝通。
任職要求：
1、形象、氣質佳，執(zhí)行力強，年齡35歲-55歲。
2、8年以上人力行政相關工作經(jīng)驗，具備人力、行政資源管理專業(yè)知識。
3、較強的Office辦公技能、較強的文案功底。
4、較強的溝通、協(xié)調能力，較強的洞察、分析及主動解決問題的能力。
5、有工程管理行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先！有應酬經(jīng)驗優(yōu)先！