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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，執(zhí)行招聘計劃； 2、維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 4、候選人簡歷刷選，邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 任職要求： 1：有一定招聘經(jīng)驗及基礎(chǔ)人事經(jīng)驗； 2：執(zhí)行力強，目標(biāo)導(dǎo)向（過往工作有案例，強績效考核）； 3：抗壓性強，喜歡接受有挑戰(zhàn)的事務(wù)，高強度工作經(jīng)歷優(yōu)先，能自我調(diào)節(jié)； 4：性格樂觀開朗，善談；