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崗位職責(zé)
1、深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，理解無人機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)線的人力痛點(diǎn)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘全流程，包括崗位畫像搭建、簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，保障核心崗位人才供給。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展團(tuán)隊(duì)管理工作，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效面談跟進(jìn)、員工激勵(lì)與輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)人效。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，及時(shí)處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)糾紛等事宜，確保用工合規(guī)；搭建員工溝通渠道，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、參與企業(yè)文化落地工作，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)組織團(tuán)建、培訓(xùn)等活動(dòng)，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化融合。
6、跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力數(shù)據(jù)（如人員流失率、績(jī)效達(dá)成率等），定期輸出人力分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供支持。