崗位職責(zé)
1、深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求,理解無人機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)線的人力痛點(diǎn),提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘全流程,包括崗位畫像搭建、簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)篩選、面試組織及錄用跟進(jìn),保障核心崗位人才供給。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展團(tuán)隊(duì)管理工作,包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效面談跟進(jìn)、員工激勵(lì)與輔導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)人效。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),及時(shí)處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)糾紛等事宜,確保用工合規(guī);搭建員工溝通渠道,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、參與企業(yè)文化落地工作,結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)組織團(tuán)建、培訓(xùn)等活動(dòng),助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化融合。
6、跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力數(shù)據(jù)(如人員流失率、績(jī)效達(dá)成率等),定期輸出人力分析報(bào)告,為業(yè)務(wù)決策提供支持。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、高科技行業(yè)或無人機(jī)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘配置、績(jī)效管理、員工關(guān)系模塊,具備獨(dú)立解決人力問題的能力。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和同理心,能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),成為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的得力伙伴。
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),能妥善處理各類員工關(guān)系問題。
熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理和分析能力。