【崗位職責(zé)】
1、深度融入施工項目及業(yè)務(wù)部門，掌握工程施工全流程，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，支撐項目推進(jìn)，助力達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)；
2、協(xié)助構(gòu)建適配施工行業(yè)的績效考核體系，制定項目部及個人考核指標(biāo)，組織績效目標(biāo)對齊、復(fù)盤與考核工作；指導(dǎo)績效輔導(dǎo)與面談，推動績效結(jié)果應(yīng)用，設(shè)計專項激勵方案，激發(fā)團(tuán)隊積極性；
3、開展人才盤點(diǎn)，識別核心崗位與高潛員工，建立人才檔案，搭建人才梯隊；結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與員工短板定制培訓(xùn)計劃，聯(lián)動推進(jìn)培訓(xùn)落地，跟蹤并優(yōu)化效果。
4、搭建溝通機(jī)制，掌握員工動態(tài)，化解矛盾，提升敬業(yè)度與歸屬感；把控用工合規(guī)，指導(dǎo)規(guī)范流程，排查風(fēng)險，處理糾紛，保障團(tuán)隊穩(wěn)定；
5、協(xié)助管控人力成本，降本增效；推動企業(yè)文化落地，傳遞價值觀，打造團(tuán)隊氛圍。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑施工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者；
3、熟悉人力資源全模塊，在績效、員工關(guān)系模塊有突出能力；
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、抗壓能力和執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力突出，能高效對接職能部門、項目負(fù)責(zé)人、一線員工；
5、具備扎實(shí)的勞動法律法規(guī)知識，能有效把控用工風(fēng)險；有數(shù)據(jù)思維，能通過人力數(shù)據(jù)支撐業(yè)務(wù)決策；
6、接受川內(nèi)范圍項目短期駐扎。