工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘全流程管理,包括需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn),確保高效完成人才配置。
2. 維護(hù)并拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等),優(yōu)化渠道效果,降低招聘成本。
3. 協(xié)助建立并完善公司人才庫(kù),定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)與儲(chǔ)備,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支撐。
4. 參與員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程的辦理,確保人力資源基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。
5. 非招聘期需要了解和配合辦公室日常業(yè)務(wù)的處理和完成。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-2年人力資源招聘模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及工具,能獨(dú)立完成端到端招聘任務(wù)。
3. 擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與跨部門溝通能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求并匹配合適人才。
4. 具備良好的人際交往能力與執(zhí)行力,能高效推進(jìn)招聘項(xiàng)目,解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休、五險(xiǎn)