一、核心崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略統(tǒng)籌與組織發(fā)展：結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃；統(tǒng)籌分公司人事行政管理工作，梳理優(yōu)化人事行政全流程，建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制；主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、組織建設(shè)與組織發(fā)展工作，搭建組織發(fā)展體系，推動(dòng)組織能力升級(jí)，助力人力資源戰(zhàn)略落地及組織效能提升。
2.體系搭建與文化落地：搭建并持續(xù)優(yōu)化人力資源全模塊體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）及行政管理體系，規(guī)范各模塊工作流程；主導(dǎo)公司阿米巴經(jīng)營(yíng)模式落地，牽頭搭建阿米巴核算體系，協(xié)助高層開(kāi)展阿米巴理念培訓(xùn)，推動(dòng)阿米巴哲學(xué)與企業(yè)文化深度滲透。
3.薪酬激勵(lì)與成本管控：統(tǒng)籌公司人力成本預(yù)算編制與管控，定期開(kāi)展人力成本數(shù)據(jù)分析，提出科學(xué)優(yōu)化方案；優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，精通股權(quán)期權(quán)激勵(lì)體系，牽頭制定、落地相關(guān)激勵(lì)方案，完善激勵(lì)機(jī)制，吸引、綁定并留存核心人才。
4.人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，統(tǒng)籌核心人才招聘、引進(jìn)與留存工作，優(yōu)化招聘渠道、提升招聘質(zhì)量；負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的搭建、培養(yǎng)、考核與管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，協(xié)調(diào)公司各部門高效協(xié)同，保障人力資源各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
5.制度執(zhí)行與綜合支撐：宣貫、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，妥善處理員工申訴、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜，維護(hù)良好的勞資關(guān)系；配合總部相關(guān)部門做好協(xié)同工作，完成公司高層交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、任職要求
1.30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，持人力一級(jí)/二級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
2.8年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力總監(jiān)職級(jí)經(jīng)驗(yàn)，具有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉阿米巴模式者優(yōu)先。
3.精通人力資源全模塊及勞動(dòng)法規(guī)，具備豐富組織建設(shè)、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)搭建組織發(fā)展體系，數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理。
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、抗壓能力及職業(yè)素養(yǎng)，熟練掌握辦公軟件及人力管理系統(tǒng)。
三、薪酬及福利待遇
1.綜合薪資15-25K，能力突出者面議，核心人才可享受股權(quán)期權(quán)激勵(lì)；五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)齊全。
2.作息：冬季9:00-17:30/夏季9:00-18:00，周末大小休，法定節(jié)假日正常休息。
3.提供完善職業(yè)發(fā)展通道、定期培訓(xùn)及團(tuán)建活動(dòng)