職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘人力資源外包項(xiàng)目獵頭咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)
1. 人才尋訪與開(kāi)發(fā)（“找證書(shū)”）
利用多種渠道主動(dòng)尋訪潛在的持證人才。
持續(xù)挖掘和積累所在區(qū)域的建造師、工程師等證書(shū)人才信息，建立自己的人脈資源庫(kù)。
針對(duì)客戶的具體需求，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才搜索和匹配。
2. 溝通與關(guān)系維護(hù)（“聊人才”）
主動(dòng)通過(guò)電話、微信等方式與持證人才進(jìn)行初步溝通，介紹行業(yè)情況、合作模式及市場(chǎng)行情。
深入了解人才的現(xiàn)狀、求職或兼職意向、期望待遇、顧慮點(diǎn)。
解答人才關(guān)于證書(shū)注冊(cè)、流程、政策法規(guī)等方面的疑問(wèn)。
3. 談判與簽約（“談合作”）
根據(jù)市場(chǎng)行情和公司政策，與人才進(jìn)行薪酬待遇的談判。
清晰告知合作條款、雙方權(quán)利與義務(wù)、以及后續(xù)服務(wù)流程。
指導(dǎo)人才準(zhǔn)備所需的個(gè)人材料，并協(xié)調(diào)完成合同的簽署。
4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與流程跟進(jìn)
與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)密切配合，及時(shí)解決人才在注冊(cè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
協(xié)助催收款項(xiàng)，確保人才費(fèi)用按時(shí)支付。
任職資格與能力要求
經(jīng)驗(yàn)要求：有1年以上銷售、獵頭、人力資源招聘、建筑資質(zhì)代辦銷售或類似“證書(shū)中介”經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
了解建筑行業(yè)基本常識(shí)，熟悉常見(jiàn)的資格證書(shū)（如一二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師等）及其專業(yè)劃分優(yōu)先。
1. 人才尋訪與開(kāi)發(fā)（“找證書(shū)”）
利用多種渠道主動(dòng)尋訪潛在的持證人才。
持續(xù)挖掘和積累所在區(qū)域的建造師、工程師等證書(shū)人才信息，建立自己的人脈資源庫(kù)。
針對(duì)客戶的具體需求，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才搜索和匹配。
2. 溝通與關(guān)系維護(hù)（“聊人才”）
主動(dòng)通過(guò)電話、微信等方式與持證人才進(jìn)行初步溝通，介紹行業(yè)情況、合作模式及市場(chǎng)行情。
深入了解人才的現(xiàn)狀、求職或兼職意向、期望待遇、顧慮點(diǎn)。
解答人才關(guān)于證書(shū)注冊(cè)、流程、政策法規(guī)等方面的疑問(wèn)。
3. 談判與簽約（“談合作”）
根據(jù)市場(chǎng)行情和公司政策，與人才進(jìn)行薪酬待遇的談判。
清晰告知合作條款、雙方權(quán)利與義務(wù)、以及后續(xù)服務(wù)流程。
指導(dǎo)人才準(zhǔn)備所需的個(gè)人材料，并協(xié)調(diào)完成合同的簽署。
4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與流程跟進(jìn)
與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)密切配合，及時(shí)解決人才在注冊(cè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
協(xié)助催收款項(xiàng)，確保人才費(fèi)用按時(shí)支付。
任職資格與能力要求
經(jīng)驗(yàn)要求：有1年以上銷售、獵頭、人力資源招聘、建筑資質(zhì)代辦銷售或類似“證書(shū)中介”經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
了解建筑行業(yè)基本常識(shí)，熟悉常見(jiàn)的資格證書(shū)（如一二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師等）及其專業(yè)劃分優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
天津南開(kāi)區(qū)佺三臺(tái)集團(tuán)金融街A座10層
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