崗位職責(zé):
1、按照集團規(guī)章制度框架,建立子公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、按照集團要求,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行子公司當?shù)卣衅腹ぷ髁鞒?,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負責(zé)子公司員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險、公積金繳納工作等;
7、負責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽、入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);
8、負責(zé)分公司行政后勤管理工作,如辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點、車輛管理、辦公場所管理、印章證照管理等;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)歷;
2、有較強的溝通能力、統(tǒng)籌能力、交際能力,完成子公司各部門的溝通協(xié)調(diào)及與集團總部的溝通匯報;
3、有較強的語言溝通能力,活動組織能力,創(chuàng)新能力,執(zhí)行力;
4、性格活潑開朗,積極向上,外向、樂觀。
職位福利:五險、定期體檢、補充醫(yī)療保險、生過節(jié)福利