職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)建筑工程檢測(cè)
一、主要職責(zé)
1. 薪酬與績(jī)效管理
(1) 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施公司薪酬體系、績(jī)效考核方案，確保其內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
(2) 組織并指導(dǎo)各部門完成周期性（月度/年度）績(jī)效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋面談。
(3) 核算員工薪酬、績(jī)效及提成，確保準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，并處理相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整建議。
(4) 利用績(jī)效結(jié)果，為員工晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)及薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)。
2. 人才招聘與配置
(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定招聘計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
(2) 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程：包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
(3) 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到崗。
3. 員工關(guān)系
(1) 建立和諧的勞資關(guān)系，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽等手續(xù)，規(guī)范管理員工檔案。
(2) 及時(shí)解讀并宣導(dǎo)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛。
(3) 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建立與維護(hù)，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)。
二、任職資格要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3—5年以上人力資源全模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通薪酬績(jī)效、招聘、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊。有中型企業(yè)人力資源管理、副主管以上的工作經(jīng)驗(yàn)者或有工程類、檢測(cè)認(rèn)證類、技術(shù)服務(wù)類等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 熟練掌握國(guó)家及地方的勞動(dòng)政策法規(guī)，精通人力資源管理各模塊的理論知識(shí)與操作實(shí)務(wù)。
4. 具有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力。
具備一定的執(zhí)行力與抗壓能力，能高效處理多任務(wù)并行的工作，在壓力下保持冷靜和專業(yè)
1. 薪酬與績(jī)效管理
(1) 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施公司薪酬體系、績(jī)效考核方案，確保其內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
(2) 組織并指導(dǎo)各部門完成周期性（月度/年度）績(jī)效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋面談。
(3) 核算員工薪酬、績(jī)效及提成，確保準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，并處理相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整建議。
(4) 利用績(jī)效結(jié)果，為員工晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)及薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)。
2. 人才招聘與配置
(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定招聘計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
(2) 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程：包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
(3) 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到崗。
3. 員工關(guān)系
(1) 建立和諧的勞資關(guān)系，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽等手續(xù)，規(guī)范管理員工檔案。
(2) 及時(shí)解讀并宣導(dǎo)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛。
(3) 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建立與維護(hù)，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)。
二、任職資格要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3—5年以上人力資源全模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通薪酬績(jī)效、招聘、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊。有中型企業(yè)人力資源管理、副主管以上的工作經(jīng)驗(yàn)者或有工程類、檢測(cè)認(rèn)證類、技術(shù)服務(wù)類等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 熟練掌握國(guó)家及地方的勞動(dòng)政策法規(guī)，精通人力資源管理各模塊的理論知識(shí)與操作實(shí)務(wù)。
4. 具有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力。
具備一定的執(zhí)行力與抗壓能力，能高效處理多任務(wù)并行的工作，在壓力下保持冷靜和專業(yè)
工作地點(diǎn)
中山廣東大道檢測(cè)技術(shù)有限公司
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職位發(fā)布者
陳寧/人事專員
昨日活躍立即溝通
廣東大道檢測(cè)技術(shù)有限公司廣東大道檢測(cè)技術(shù)有限公司由中山市建設(shè)系統(tǒng)、交通系統(tǒng)、工程檢測(cè)行業(yè)的幾位志同道合的湖南大學(xué)校友發(fā)起成立，行業(yè)積淀較深厚，行業(yè)資源較豐富。公司坐落在廣東省中山市東區(qū)風(fēng)景秀麗的獅頭山腳下，毗鄰歷史文化底蘊(yùn)深厚的三溪古村，環(huán)境優(yōu)美。南外環(huán)路、長(zhǎng)江路從公司旁穿行而過(guò)，交通便捷。大道檢測(cè)實(shí)力雄厚，發(fā)展迅猛。公司注冊(cè)資本1000萬(wàn)元人民幣；總建筑面積3000余平方米，其中室內(nèi)實(shí)驗(yàn)室面積近1000平方米；公司聚集了教授、博士、碩士、住建和交通部門的退休總工等一大批行業(yè)頂尖的人才。由于公司雄厚的實(shí)力和公司創(chuàng)始人在行業(yè)內(nèi)崇高的聲望，2019年5月，大道檢測(cè)當(dāng)選為中山市市政行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位。大道至專，篤行致遠(yuǎn)。大道檢測(cè)鑄就了“誠(chéng)信、專業(yè)、務(wù)實(shí)、協(xié)作、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，秉承“客戶至上、合作共贏”的服務(wù)理念，踐行“誠(chéng)信、公正、規(guī)范、準(zhǔn)確”的質(zhì)量方針。大道檢測(cè)尊重、關(guān)愛人才，鼓勵(lì)人盡其才，充分信任和授權(quán)，讓有能力、有潛力的員工脫穎而出。公司努力營(yíng)造尊重、信任、關(guān)懷、和諧、上進(jìn)的氛圍，從制度上鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步。公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)有遠(yuǎn)大抱負(fù)和使命感，深信“財(cái)散人聚”，建立員工持股制度，讓優(yōu)秀核心員工持股，與企業(yè)共同發(fā)展，分享企業(yè)發(fā)展的成果。我們致力于打造一支有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。大道檢測(cè)的業(yè)務(wù)涵蓋了建筑工程材料檢測(cè)；公路工程、市政工程、水運(yùn)工程、軌道工程及房屋建筑工程質(zhì)量檢測(cè)與評(píng)估；建設(shè)工程、橋梁檢測(cè)與監(jiān)控服務(wù)；基坑、邊坡監(jiān)測(cè)與監(jiān)控服務(wù)；建設(shè)工程新技術(shù)新材料研發(fā)；工程技術(shù)咨詢服務(wù)等。公司業(yè)務(wù)正處于大發(fā)展的風(fēng)口上，誠(chéng)邀有志在檢測(cè)、監(jiān)測(cè)行業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，與大道檢測(cè)共享發(fā)展機(jī)遇。有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；公正、合理的績(jī)效管理體系；大量?jī)?yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；公平、公正的員工晉升體系；尊重、信任、關(guān)懷、和諧、上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍。大道檢測(cè)，值得你來(lái)！
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