核心職責
1.產品性能：主導制定小家電產品技術參數(shù)（凈水器壓力開關系列），確保性能超越競品； 整合內外部資源（技術合作、供應鏈伙伴）達成指標;
2.品質管理：落地質量控制三部曲（事前FMEA/事中IoT監(jiān)控/事后RCA）； 推行自工序完結（工序操作員100%負責本環(huán)節(jié)質量）;
3.價格策略：基于競品退出時機鎖定目標價格;
4.客戶服務：將產品性能、品質、價格優(yōu)勢轉化為客戶價值提案;
5.團隊建設：組建團隊，按自工序完結分工協(xié)作（質量自檢，組裝交貨）;
6.精益化運營：每日優(yōu)化指標（如性能提升0.5%），持續(xù)迭代;
任職要求：
1.行業(yè)經驗：小家電研發(fā)經驗≥3年，必須有產品從0到1落地案例；
2.能力匹配
學習能力：快速掌握136體系（例：2周內完成精益生產培訓）;
溝通能力：能清晰向客戶/團隊傳遞價值（例：主導過客戶技術方案匯報）;
組織能力：能組建團隊達成目標（例：協(xié)調3部門推進新品上市）;
3.軟性素質
1個意愿：強烈的事業(yè)心，將佳音視為創(chuàng)業(yè)平臺而非打工平臺；
文化契合：認同客戶第一、自工序完結（拒絕甩鍋，100%負責本環(huán)節(jié)）;
5.我們提供:
資源賦能：25個事業(yè)部技術庫 + 競品價格追蹤系統(tǒng)（市場雷達） + 實驗室合作資源；
成長保障：1對1匹配成功事業(yè)部總經理導師 + 每月136體系復盤會 +4+1平臺持續(xù)賦能；
晉升通道：136體系考評達標→獨立管理事業(yè)部→3年內單品類隱形冠軍；
激勵機制：事業(yè)部凈利潤10%，次月15日兌現(xiàn)；
6.為什么選擇佳音？
不是招聘，是招募下一個事業(yè)部創(chuàng)始人;
25個事業(yè)部已驗證：1年從研發(fā)者蛻變?yōu)槭聵I(yè)管理者;
136體系=1年成長加速器：1個意愿+3個能力+6個步驟;
佳音=您的創(chuàng)業(yè)平臺：用產品性能說話，用市場結果證明;