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崗位職責： 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展相匹配； 2、制定組織架構(gòu)、崗位職責，公司組織架構(gòu)的設(shè)計和優(yōu)化，明確各部門職責和崗位職責，規(guī)范崗位管理； 3、負責公司人員的招聘與選拔，招聘計劃的制定和實施，選拔優(yōu)秀人才，確保人力資源的充足和高質(zhì)量； 4、負責公司培訓與發(fā)展，員工培訓計劃的制定和實施，提供培訓和發(fā)展機會，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展； 5、負責公司績效管理，制定績效考核標準和方法，組織實施績效考核，激勵員工提高績效水平； 6、負責薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，組織實施薪酬福利發(fā)放，提供具有競爭力的薪酬福利水平； 7、負責員工關(guān)系管理，員工關(guān)系的維護管理，處理勞動糾紛和員工投訴，維護良好勞動關(guān)系； 8、負責企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度； 9、負責人力資源管理制度建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度和流程，規(guī)范人力資源管理流程，提高管理效率。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、精通人力資源管理工作，有大中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗5年以上，有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備0-1體系搭建能力，擁有全局統(tǒng)籌能力，具有較強的口頭、文字表達能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨擋人事相關(guān)工作； 4、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強，有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的紀律性、團隊合作意識。 該崗位在自貢辦公介意勿擾?。。。。?！