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更新于 11月20日
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養(yǎng)老驛站運(yùn)營副總監(jiān)

1.2-1.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

門店運(yùn)營養(yǎng)老驛站養(yǎng)老/孤兒/看護(hù)社團(tuán)/組織/社會保障
1.協(xié)助制定養(yǎng)老驛站的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃。
2.負(fù)責(zé)養(yǎng)老驛站的整體運(yùn)營管理，包括日常運(yùn)營、服務(wù)質(zhì)量管理、成本控制等。
3.組織編制及修訂管理規(guī)程、服務(wù)規(guī)范等制度文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、項目運(yùn)營與監(jiān)控：
1.負(fù)責(zé)養(yǎng)老驛站具體運(yùn)營項目的巡查工作，包括月度、季度、半年度的巡查計劃制定、執(zhí)行和報
告撰寫。
2.監(jiān)控養(yǎng)老驛站的日常運(yùn)行工作，確保各項服務(wù)按照標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行。
3.對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析和報告，提出改善意見和建議。
三、資源整合與關(guān)系維護(hù)：
1.建立并維護(hù)與政府、企業(yè)、同行等機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，拓展養(yǎng)老項目資源。
2.有效整合養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)等社會資源，提升養(yǎng)老驛站的服務(wù)質(zhì)量和競爭力。
四、團(tuán)隊建設(shè)與人員管理：
1.組織對下屬員工的培訓(xùn)與考核評估工作，提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)和能力。
2.負(fù)責(zé)養(yǎng)老驛站員工的日常工作監(jiān)督和指導(dǎo)，確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)和流程提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
五、財務(wù)管理與預(yù)算控制：
1.參與制定養(yǎng)老驛站的年度預(yù)算計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)養(yǎng)老驛站的財務(wù)管理工作，包括成本控制、資金運(yùn)作等。
六、活動策劃與實施：
1.協(xié)助開展各項促銷活動的策劃、實施、檢查和監(jiān)督等工作。
通過 2.活動策劃和實施，提升養(yǎng)老驛站的知名度和影響力，吸引更多的潛在客戶。
七、政策研究與合規(guī)管理：
1.開展行業(yè)、政策、城市研究，建立相關(guān)數(shù)據(jù)資源信息庫。
2.確保養(yǎng)老驛站的運(yùn)營符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，避免法律風(fēng)險。
八、完成上級交辦的其他事項

工作地點

北京朝陽區(qū)新管莊科技園11號樓-108 福壽苑養(yǎng)老

職位發(fā)布者

伊女士/hr

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公司Logo北京市朝陽區(qū)東壩福壽苑養(yǎng)老照料中心
北京市朝陽區(qū)福壽苑養(yǎng)老照料中心成立于2016年，隸屬于北京利誠宏泰集團(tuán)旗下，以居家、社區(qū)、機(jī)構(gòu)三位一體的綜合養(yǎng)老模式，為長者提供居家上門、日間照料、短期照護(hù)、機(jī)構(gòu)式照護(hù)、全齡式照護(hù)等一站式、多種類的養(yǎng)老服務(wù)。目前福壽苑下設(shè)10家養(yǎng)老照料中心，總占地面積30000多平方米，設(shè)置床位1000余張。同時，福壽苑下設(shè)28家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站，7家殘疾人溫馨家園，輻射朝陽區(qū)多個街鄉(xiāng)、社區(qū)，就近為老年人、殘疾人提供貼心服務(wù)。利誠宏泰集團(tuán)業(yè)務(wù)線包括養(yǎng)老、物業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)、酒店、安保、工程六大板塊。
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