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作為企業(yè)人力資源管理核心崗位，全面統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，深度聯(lián)動公司業(yè)務戰(zhàn)略，搭建適配企業(yè)發(fā)展的人力管理體系，為企業(yè)規(guī)模化增長與精益化運營提供堅實人力支撐。具體職責包括：
1. 組織發(fā)展與規(guī)劃：主導組織架構設計與優(yōu)化，結合企業(yè)目標制定人力資源中長期規(guī)劃，建立人力成本監(jiān)測與組織健康度評估體系，輸出決策支持報告，確保組織架構與生產指標動態(tài)適配。
2. 人才招聘與配置：構建渠道招聘形式，保障關鍵崗位及時到崗；優(yōu)化人力配置，建立彈性用工模型，完善員工入轉調離全流程管理。
3. 人才發(fā)展與培訓：搭建人才發(fā)展閉環(huán)，設計企業(yè)勝任力模型與人才梯隊培養(yǎng)體系；主導生產導向的培訓體系建設，強化安全操作、技能提升等培訓，建立培訓效果與生產績效掛鉤的評估機制。
4. 薪酬績效與激勵：優(yōu)化執(zhí)行薪酬體系，設計差異化薪酬策略；通過激勵杠桿提升工作效率，定期復盤優(yōu)化薪酬績效體系。
5. 員工關系與合規(guī)：建立企業(yè)員工關系合規(guī)體系，梳理用工全流程標準，嚴控勞動仲裁風險；主導重大勞資糾紛應急處理，推動企業(yè)文化與生產場景融合，策劃場景化文化活動，提升員工組織認同感。
本崗位作為企業(yè)戰(zhàn)略級人力資源操盤手，統(tǒng)籌全模塊人力體系搭建與落地，以組織能力建設為核心抓手，推動人力資源管理與業(yè)務戰(zhàn)略深度耦合，支撐企業(yè)規(guī)?；鲩L與精益化運營。平衡工作效率提升與員工權益保障，為企業(yè)高效運轉提供全方位人力資源支持。