工作職責(zé):
1、主導(dǎo)公司人力資源相關(guān)模塊制度及體系的設(shè)計及落地;
2、主導(dǎo)公司績效和薪酬的持續(xù)改善,參與和保障公司招募工作的正常推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)公司的會議以及會議決議的召開及實施;
4、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)的不斷完善;
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理與團(tuán)隊建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司日常接待的組織、對接與安排;
7、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛以及員工宿舍和食堂的日常管理。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類專業(yè)優(yōu)先,至少5年以上同崗位經(jīng)驗;
2、了解人力資源各模塊的運作原理;
3、熟悉至少三個模塊的體系設(shè)計及或許落地;
4、熟悉公司行政或后勤方面的綜合管理;