崗位職責(zé)
一、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行有效的招聘策略和計劃。
獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程。
拓展并維護多元化的招聘渠道,建立公司人才庫。
優(yōu)化候選人面試體驗,提升雇主品牌形象。
二、 作為員工關(guān)系的主要接口人,負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理與面談。
及時處理員工咨詢、投訴和勞動糾紛,建立積極、健康的員工關(guān)系。
組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力和滿意度。
定期進行員工滿意度調(diào)查,分析數(shù)據(jù)并提供改進建議。
三、 精通飛書/釘釘?shù)绒k公平臺,負責(zé)內(nèi)部HR流程的搭建、優(yōu)化與日常維護(如審批流、考勤、績效模塊等)。
參與起草、修訂和完善公司人事規(guī)章制度(如《員工手冊》、考勤管理制度、獎懲規(guī)定等),并確保有效推行與宣導(dǎo)。
協(xié)助進行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,為管理決策提供支持。
配合完成其他人事相關(guān)的日常運營工作。
招聘條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上在電商、互聯(lián)網(wǎng)或零售等行業(yè)優(yōu)先。
精通飛書和/或釘釘?shù)葏f(xié)同辦公軟件的應(yīng)用,能夠利用其進行高效的HR流程管理。
具備獨立的招聘交付能力,熟悉多種招聘方法和技巧。
擁有參與或主導(dǎo)制定、修訂人事規(guī)章制度的實際經(jīng)驗(請面試時準(zhǔn)備相關(guān)案例)。
熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī),具備基礎(chǔ)的勞動風(fēng)險防范意識。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和服務(wù)意識。
具備良好的抗壓能力和團隊合作精神。