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崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略與精細(xì)化工業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃、招聘策略及預(yù)算，確保關(guān)鍵技術(shù)崗、管理崗等及時(shí)補(bǔ)員。
2. 深入對(duì)接各部門，明確崗位核心要求（如化工合成、配方研發(fā)、工藝優(yōu)化等專業(yè)技能，GMP合規(guī)、?；饭芾淼冉?jīng)驗(yàn)），優(yōu)化職位說明書。
3. 開發(fā)并維護(hù)精細(xì)化工行業(yè)專屬招聘渠道（化工英才網(wǎng)、行業(yè)協(xié)會(huì)、校企合作、專業(yè)獵頭、內(nèi)部推薦等），建立行業(yè)高端人才庫（研發(fā)帶頭人、生產(chǎn)管理、技術(shù)專家等）。
4. 統(tǒng)籌招聘全流程：簡(jiǎn)歷篩選、專業(yè)能力初評(píng)、組織技術(shù)面試/終面、薪酬談判、Offer發(fā)放及入職跟進(jìn)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（周期、到崗率、渠道貢獻(xiàn)率、人才留存率等），輸出招聘報(bào)告，優(yōu)化招聘流程與渠道組合。
6. 開展雇主品牌建設(shè)，參與行業(yè)展會(huì)、技術(shù)研討會(huì)、校園招聘等活動(dòng)，提升公司在精細(xì)化工領(lǐng)域的人才吸引力。
7. 關(guān)注行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（薪酬水平、流動(dòng)趨勢(shì)、政策變化），為公司人才戰(zhàn)略提供參考；管理招聘團(tuán)隊(duì)（如有），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，化工相關(guān)專業(yè)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上精細(xì)化工/化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才分布、招聘痛點(diǎn)及專屬渠道。
3. 具備研發(fā)崗、生產(chǎn)管理崗、技術(shù)崗等核心崗位招聘成功案例，能獨(dú)立完成高端人才尋訪。
4. 精通招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及談判能力，能精準(zhǔn)識(shí)別專業(yè)人才。
5. 具備良好的跨部門溝通、資源協(xié)調(diào)能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求。