1.依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置梳理等工作；
2.依據(jù)集團(tuán)總部的要求，推進(jìn)管理干部考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門、各站廳的績效考核成績進(jìn)行收集和整理；
3.熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)個性化薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行；
4.對接院校，進(jìn)行校企合作，完善校招等后續(xù)對接工作，滿足業(yè)務(wù)人員需求；
5.根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
6.有效建立業(yè)務(wù)部門管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高業(yè)務(wù)部運(yùn)營管理效率及質(zhì)量；
7.完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力經(jīng)驗(yàn)，3年以上業(yè)務(wù)HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2.具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；
3.較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
4.較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5.有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作；