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崗位要求：
1.制定并執(zhí)行人事政策和程序，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。
2.管理員工招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選面試安排、錄用決策和入職培訓(xùn)。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估體系，促進(jìn)員工發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)。
4.管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。
5.監(jiān)督薪酬和福利計(jì)劃，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
6.管理行政事務(wù)，包括辦公室設(shè)施、采購(gòu)、資產(chǎn)管理和安全等。
7.參與公司重要會(huì)議，并為戰(zhàn)略決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持和建議。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；
2.3年以上電商行業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策、法規(guī)；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能
力 ；
5.熟練使用各種辦公軟件及人事信息系統(tǒng)；
6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。