崗位職責:
1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標制定,制定并實施人力資源目標和計劃。
2、制定并組織實施公司的人力資源項目,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、組織變革等相關工作。
3、參與公司重大決策的制定和實施,提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。
4、與其他部門的主管合作,協(xié)調人力資源政策和流程的實施,確保員工關系的維護和員工福利的落實。
5、跟蹤并研究人力資源領域的最新動態(tài)和趨勢,及時調整和優(yōu)化公司的人力資源政策和流程。
6、領導并管理其他人力資源領域的工作,包括企業(yè)文化建設、組織發(fā)展、員工關系管理等。
職位要求:
1、人力資源類、管理類或相關專業(yè)背景,統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、五年以上500強公司相關工作經驗,熟悉科技型企業(yè)人才隊伍建設和激勵工作,在高端人才吸引、績效激勵、文化建設、價值觀塑造等方面有豐富的實操經驗;有經歷過IPO 經驗的優(yōu)先;
3、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風險意識,具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神,人際敏感度高,責任心強,善于協(xié)調和處理復雜問題。
工作時間:周一至周五,9:00-18:00,雙休。
薪資待遇:具體面議。