崗位職責(zé):
1.制定并實(shí)施招聘策略,確保人才的及時(shí)引進(jìn)和高質(zhì)量選才;
2.運(yùn)用多種招聘工具和方法,有效拓寬人才來源渠道;
3.參與制定人力資源規(guī)劃,確保人才需求與公司戰(zhàn)略一致;
4.定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程和策略。
5.輔助做公司級(jí)培訓(xùn)。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能有效管理招聘流程;
2.擁有較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力,能獨(dú)立完成招聘任務(wù);
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
4.具備快速學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,能適應(yīng)不斷變化的招聘環(huán)境;
5.具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;