一、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃:制定平臺(tái)年度戰(zhàn)略目標(biāo)與執(zhí)行路徑,負(fù)責(zé)預(yù)算規(guī)劃、資源調(diào)配及ROI管理,對(duì)整體GMV、流量成本及品牌影響力負(fù)責(zé)。
2.體系與矩陣建設(shè):從0到1搭建并迭代小紅書內(nèi)容運(yùn)營體系、數(shù)據(jù)復(fù)盤模型及矩陣號(hào)管理標(biāo)準(zhǔn),主導(dǎo)孵化核心IP賬號(hào),建立可復(fù)制的增長模型。
3.團(tuán)隊(duì)管理與賦能:組建并管理專業(yè)化運(yùn)營團(tuán)隊(duì),建立人才梯隊(duì),通過流程優(yōu)化、工具提效與專業(yè)培訓(xùn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)力。
4.商業(yè)閉環(huán)構(gòu)建:深度協(xié)同產(chǎn)品、市場及銷售團(tuán)隊(duì),打通“內(nèi)容種草-流量轉(zhuǎn)化-用戶沉淀”全鏈路,建立以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向的運(yùn)營閉環(huán)。
5.行業(yè)洞察與創(chuàng)新:監(jiān)控平臺(tái)規(guī)則、行業(yè)趨勢(shì)與競品動(dòng)態(tài),主導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目試點(diǎn),探索新的內(nèi)容形式、流量玩法與增長機(jī)會(huì)。
二、任職要求
1.3年以上內(nèi)容平臺(tái)或社交媒體運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),有從0到1搭建成熟團(tuán)隊(duì)并取得可驗(yàn)證業(yè)務(wù)成果的成功案例(需提供數(shù)據(jù)證明)。
2.出色的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力,能將業(yè)務(wù)目標(biāo)拆解為清晰的運(yùn)營策略與執(zhí)行計(jì)劃。
3.具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同能力,能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)骨干并推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。
4.結(jié)果導(dǎo)向,具備極強(qiáng)的抗壓能力、創(chuàng)新思維與解決問題的能力。