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崗位職責
1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作；
2、定期調整人力資源策略以適應公司發(fā)展和市場變化；定期進行崗位分析，確保崗位配置的合理性；
3、熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務，并推動實施落地；
4、引進適合公司的關鍵人才，設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，搭建各部門人才梯隊，滿足公司快速發(fā)展的需要；
5、制訂科學的薪酬績效管理體系，組織實施并對實施過程進行監(jiān)督控制；建立適合公司的激勵體系，并推動執(zhí)行；
6、做好人力資源業(yè)務合作伙伴，賦能各業(yè)務版塊；
7、及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
任職要求
1、本科以上學歷，有十年以上人力資源管理經驗，40歲以內；
2、有大型企業(yè)人力資源管理經驗，有人力資源重要項目規(guī)劃及推動落地經驗；
3、有培訓規(guī)劃和培訓授課能力；
4、有研產銷一體的行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。
素質要求：
1、有同理心、親和力和包容性；
2、目標意識強，執(zhí)行力強；
3、溝通能力強，能溝通協(xié)調解決問題；
4、具備組織變革能力、規(guī)劃能力和領導力；
5、謙虛，誠信，務實，情緒穩(wěn)定，好學上進。