崗位職責(zé):
1. 結(jié)合地產(chǎn)行業(yè)特性與公司戰(zhàn)略,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)差異化考核指標(biāo)庫,制定并宣貫績(jī)效管理制度流程。
2. 牽頭組織月度/季度/年度績(jī)效考核,監(jiān)督考核過程合規(guī)公正,收集匯總分析績(jī)效數(shù)據(jù),輸出分析報(bào)告支撐決策。
3. 指導(dǎo)各部門開展績(jī)效反饋面談,收集優(yōu)化建議,跟蹤員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行,助力績(jī)效提升。
4. 聯(lián)動(dòng)薪酬福利、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等模塊,落實(shí)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用。
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效檔案管理,關(guān)注行業(yè)績(jī)效動(dòng)態(tài)與政策變化,完成上級(jí)交辦的其他人力相關(guān)工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力、工商等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上地產(chǎn)行業(yè)績(jī)效管理專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通KPI、OKR等績(jī)效工具,具備績(jī)效體系搭建/優(yōu)化實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī),能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,工作嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任心,適配地產(chǎn)行業(yè)工作節(jié)奏。