職位描述
醫(yī)院
【崗位描述】：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與組織架構(gòu)優(yōu)化工作，明確部門職能、崗位職責(zé)及協(xié)作關(guān)系，做好人員編制管控與人力成本控制；
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門人力資源相關(guān)事務(wù)，保障各項工作高效落實；負責(zé)審核各類人力資源相關(guān)文件，從文字流暢度、公文格式規(guī)范性、內(nèi)容合規(guī)性三方面嚴格把關(guān)，確保文件傳遞精準；
3、制定并完善人力資源管理制度，負責(zé)制度宣講、培訓(xùn)及執(zhí)行監(jiān)督，定期開展檢查與評估，根據(jù)需要進行修訂和優(yōu)化；
4、制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位與核心人才招聘流程，嚴格把控面試、背景調(diào)查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量；
5、建立和完善薪酬管理體系，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬調(diào)整機制等，確保薪酬體系公平合理并具有競爭力；
6、建立健全績效管理體系，明確考核指標、周期、方法與流程，依據(jù)考核結(jié)果推動薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、崗位晉升等聯(lián)動激勵措施；
7、搭建公司培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及素養(yǎng)提升培訓(xùn)，調(diào)研各部門需求，制定并組織實施培訓(xùn)計劃，跟蹤和評估培訓(xùn)效果；
8、審核工資核算結(jié)果，嚴格把控數(shù)據(jù)準確性與邏輯合規(guī)性，確保薪酬按時、足額、準確發(fā)放；核查社保、公積金的申報與繳納情況，確保操作合規(guī)、足額繳納；
9、統(tǒng)籌勞動合同全流程管理，包括簽訂、變更、解除與終止，嚴格遵循勞動法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，確保操作合法合規(guī)；
10、負責(zé)處理員工勞動爭議與糾紛，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定合理解決方案，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，妥善化解矛盾；
11、統(tǒng)籌負責(zé)人力資源部日常工作，合理分配任務(wù)，指導(dǎo)并監(jiān)督部門成員；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與組織架構(gòu)優(yōu)化工作，明確部門職能、崗位職責(zé)及協(xié)作關(guān)系，做好人員編制管控與人力成本控制；
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門人力資源相關(guān)事務(wù)，保障各項工作高效落實；負責(zé)審核各類人力資源相關(guān)文件，從文字流暢度、公文格式規(guī)范性、內(nèi)容合規(guī)性三方面嚴格把關(guān)，確保文件傳遞精準；
3、制定并完善人力資源管理制度，負責(zé)制度宣講、培訓(xùn)及執(zhí)行監(jiān)督，定期開展檢查與評估，根據(jù)需要進行修訂和優(yōu)化；
4、制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位與核心人才招聘流程，嚴格把控面試、背景調(diào)查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量；
5、建立和完善薪酬管理體系，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬調(diào)整機制等，確保薪酬體系公平合理并具有競爭力；
6、建立健全績效管理體系，明確考核指標、周期、方法與流程，依據(jù)考核結(jié)果推動薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、崗位晉升等聯(lián)動激勵措施；
7、搭建公司培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及素養(yǎng)提升培訓(xùn)，調(diào)研各部門需求，制定并組織實施培訓(xùn)計劃，跟蹤和評估培訓(xùn)效果；
8、審核工資核算結(jié)果，嚴格把控數(shù)據(jù)準確性與邏輯合規(guī)性，確保薪酬按時、足額、準確發(fā)放；核查社保、公積金的申報與繳納情況，確保操作合規(guī)、足額繳納；
9、統(tǒng)籌勞動合同全流程管理，包括簽訂、變更、解除與終止，嚴格遵循勞動法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，確保操作合法合規(guī)；
10、負責(zé)處理員工勞動爭議與糾紛，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定合理解決方案，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，妥善化解矛盾；
11、統(tǒng)籌負責(zé)人力資源部日常工作，合理分配任務(wù)，指導(dǎo)并監(jiān)督部門成員；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職資格】：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、薪資、個稅、績效核算；
4、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 6、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力；
8、必須要有醫(yī)院相關(guān)經(jīng)歷。
【福利待遇】
1、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬體系，并根據(jù)各人能力、崗位、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、工作年限等不同做相應(yīng)調(diào)整增長；
2、五險一金待遇；
3、國家法定假日、雙休、帶薪年假、中秋春節(jié)福利；
1、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬體系，并根據(jù)各人能力、崗位、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、工作年限等不同做相應(yīng)調(diào)整增長；
2、五險一金待遇；
3、國家法定假日、雙休、帶薪年假、中秋春節(jié)福利；
4、績效獎金、全勤獎、包工作餐、節(jié)日福利。
工作地點
成都雙流區(qū)品質(zhì)善方健康管理集團龍北三路33號7棟2層4號
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陳顏妹/人事經(jīng)理
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