崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織對(duì)行業(yè)相關(guān)政策、發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局等進(jìn)行研究，為公司戰(zhàn)略決策提供支撐；
（2）負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（綱要）的論證和編制，并推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施；
（3）依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出年度經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、項(xiàng)目計(jì)劃及預(yù)算指標(biāo)等策劃方案，并負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解、下達(dá)；
（4）負(fù)責(zé)對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，定期編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告；
（5）負(fù)責(zé)組織召開(kāi)公司經(jīng)營(yíng)工作分析會(huì)，并抓好會(huì)議決策的跟蹤落實(shí)；
（6）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核體系的搭建和持續(xù)改進(jìn)，明確考核指標(biāo)定義、權(quán)重分配、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等；
（7）負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)績(jī)效目標(biāo)的分解，并組織與責(zé)任主體簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)；
（8）負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門(mén)和各子公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核，并提出考核結(jié)果方案；
（9）負(fù)責(zé)辦理重大項(xiàng)目的立項(xiàng)審批；
（10）負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)類(lèi)重大項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性審查；
（11）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)具備工科專(zhuān)業(yè)教育背景優(yōu)先；
（2）具有6年以上制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。曾在上市JG企業(yè)或航空航天類(lèi)企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、戰(zhàn)略規(guī)劃管理、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品經(jīng)理等工作的優(yōu)先；
（3）具備良好的戰(zhàn)略思維和邏輯分析能力，對(duì)無(wú)人機(jī)行業(yè)發(fā)展和趨勢(shì)具有前瞻性見(jiàn)解；
（4）具備豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃論證、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核等的相關(guān)方法與流程；
（5）具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)溝通能力和文案寫(xiě)作能力；
（6）認(rèn)同公司文化，忠于職守，品行端正，無(wú)違法犯罪和不良行為記錄；
（7）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
（8）身心健康，能承受一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏工作；
（9）能熟練使用相關(guān)辦公軟件及辦公設(shè)備，掌握財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)者優(yōu)先。