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1. 人力規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源計劃，包括人員需求預測、招聘計劃和人才儲備策略。
2. 招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，確保招聘到符合崗位要求的人才，并合理配置員工。
3. 培訓與開發(fā)：制定培訓計劃，提升員工能力，促進員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立績效考核體系，組織考核并反饋結果，激勵員工提升工作績效。
5. 薪酬與福利管理：制定薪酬體系，計算工資、獎金和福利，確保薪酬的公平性和競爭力。
6. 員工關系管理：處理員工入職、離職、調動等手續(xù)，維護良好的員工關系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
細分崗位及職責
1. 人事專員：協(xié)助制定招聘計劃，執(zhí)行招聘流程，辦理員工入職、離職等手續(xù)，管理員工檔案。
2. 培訓專員：負責培訓需求調查，制定培訓計劃，組織內外部培訓，評估培訓效果。
3. 績效專員：協(xié)助制定績效考核制度，組織績效考核，統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，處理考核申訴。
4. 薪酬福利專員：計算員工工資、獎金和福利，辦理社保、公積金等福利事項，提供薪酬咨詢。
5. 人事經理：制定人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌各模塊工作，負責人事部門的日常管理，協(xié)調與其他部門的關系。