職位描述
招聘與配置 薪酬福利數(shù)據(jù)敏感 管理體系建設(shè)優(yōu)化薪酬效績(jī) 細(xì)心踏實(shí) 績(jī)效管理制度制定及落地 企業(yè)文化建設(shè)5年以上人力經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析熟練組織架構(gòu)/職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化人力資源成本管控勞動(dòng)關(guān)系 培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系實(shí)操。
2.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，開展人才搜尋、面試、錄用等工作，確保人才質(zhì)量。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體能力。
4.建立和維護(hù)有效的績(jī)效評(píng)估體系及實(shí)施，激勵(lì)員工達(dá)成個(gè)人及組織目標(biāo)。
5.管理薪酬福利體系及薪酬、結(jié)算等實(shí)操，確保公平、合規(guī)且具有競(jìng)爭(zhēng)力。
6.處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在薪酬績(jī)效崗位，有養(yǎng)生行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊，具備良好的人力資源專業(yè)能力。
4.溝通能力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
5.學(xué)習(xí)能力:持續(xù)學(xué)習(xí)，對(duì)新知識(shí)、新技能保持高度敏感性。
6.道德品質(zhì):誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系實(shí)操。
2.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，開展人才搜尋、面試、錄用等工作，確保人才質(zhì)量。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體能力。
4.建立和維護(hù)有效的績(jī)效評(píng)估體系及實(shí)施，激勵(lì)員工達(dá)成個(gè)人及組織目標(biāo)。
5.管理薪酬福利體系及薪酬、結(jié)算等實(shí)操，確保公平、合規(guī)且具有競(jìng)爭(zhēng)力。
6.處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在薪酬績(jī)效崗位，有養(yǎng)生行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊，具備良好的人力資源專業(yè)能力。
4.溝通能力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
5.學(xué)習(xí)能力:持續(xù)學(xué)習(xí)，對(duì)新知識(shí)、新技能保持高度敏感性。
6.道德品質(zhì):誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。
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工作地點(diǎn)
上海普陀區(qū)海亮大廈-B座
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