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【崗位職責(zé)】
1、規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與管理制度體系，牽頭搭建公司人力資源核心制度框架（含招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、考勤休假、員工關(guān)系等全模塊制度），全流程管控招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考勤及員工關(guān)系，定期復(fù)盤制度落地效果并迭代優(yōu)化，確保制度合規(guī)性與實操性；?
2、拓展招聘渠道并建立人才庫，根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)配人員，制定人才梯隊計劃，儲備關(guān)鍵崗位人才；?
3、搭建多維度培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃并落地實施，設(shè)計個性化方案助力員工與公司共同成長；?
4、搭建公平且有競爭力的薪酬福利體系，落實各項福利政策；制定績效標(biāo)準(zhǔn)并組織考評，將結(jié)果與薪酬、晉升關(guān)聯(lián)；規(guī)范考勤管理，處理考勤異常；?
5、精通勞動法規(guī)，全流程管理勞動合同；識別勞動風(fēng)險、制定應(yīng)對預(yù)案、處理勞動爭議；定期訪談員工，解決實際問題以提升歸屬感；?
6、兼顧公司行政統(tǒng)籌管理工作：負(fù)責(zé)辦公運營保障等核心行政事務(wù)，確保行政工作合規(guī)高效推進(jìn)。

【上班時間】
9:00-18:00,周六末固定雙休
午休兩個小時，節(jié)假日正常休息
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，5 年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗，有中型及以上企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗者更佳；?
2、精通人力資源各模塊操作，具備人力體系搭建及公司人力資源核心制度全流程搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求輸出合規(guī)、高效的制度方案；同時熟悉行政統(tǒng)籌管理邏輯，可支撐行政核心事務(wù)推進(jìn)；?
3、熟知勞動法規(guī)，擁有勞動風(fēng)險應(yīng)對與爭議處理經(jīng)驗；?
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問題解決能力，能高效平衡 HR 與行政工作優(yōu)先級，承受多任務(wù)并行壓力；?
5、職業(yè)素養(yǎng)高，認(rèn)同公司企業(yè)文化，可推動人力資源工作、行政工作與業(yè)務(wù)深度融合，助力公司整體運營效率提升。?