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崗位職責：
1、招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
管理完整的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知。
開拓并維護多種招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率和質(zhì)量。
優(yōu)化候選人體驗和入職流程，確保新員工順利融入。
2、員工關(guān)系管理：
作為員工與管理層之間的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴和勞動爭議。
組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍，提升員工滿意度和歸屬感。
確保公司政策與行為符合國家勞動法律法規(guī)，防范用工風險。
3、績效管理與薪酬福利：
協(xié)助推行并優(yōu)化績效管理體系，指導業(yè)務部門進行績效目標設定、評估與面談。
管理薪酬福利流程，包括薪資核算、社保公積金繳納、年度調(diào)薪等，確保準確及時；
參與市場薪酬調(diào)研，保持公司薪酬體系的競爭力和公平性。
4、培訓與發(fā)展：
協(xié)助進行培訓需求分析，參與制定年度培訓計劃。
組織并實施新員工入職培訓、在職技能培訓及管理能力發(fā)展項目。
協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上人事主管或全面負責人事模塊的經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識： 精通國家及地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉人力資源管理各大模塊的實操流程。
4、語言與技能： 熟練使用Office辦公軟件。
核心能力與軟性素質(zhì)：
1、卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠與不同層級的員工和管理者進行有效溝通，具備出色的沖突解決和談判技巧。
2、高度的責任心與保密意識： 對工作高度負責，能嚴謹處理機密信息。
3、解決問題的能力： 面對復雜情況能保持冷靜，分析問題根源并提出可行的解決方案。
4、同理心與服務意識： 真誠關(guān)懷員工，能站在員工和公司的雙角度思考問題。
5、團隊管理能力： 具備帶領小團隊的經(jīng)驗和能力，能有效激勵和指導下屬。