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任職要求：
1.3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉企業(yè)用工相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)文件及人力資源六大模塊；
3.熟悉人員招聘，熟悉各種招聘渠道，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和策略；
4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心，善于與人溝通。
崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2.開展及新員工入職培訓(xùn)，協(xié)同制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)；
3.建立、維護(hù)人事檔案；勞動(dòng)合同的簽訂與更新；
4.建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、行政、后勤及日常事務(wù)管理工作；