【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
3、主動與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；
4、與支持團(tuán)隊的員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工、員工與管理層之間的關(guān)系，解決員工的合理要求；
5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè)。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在組織發(fā)展、人才發(fā)展、業(yè)務(wù)HRBP管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；
3、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
4、能接受出差，能深入一線員工隊伍中開展人力資源工作。
【崗位亮點】
支持大型業(yè)務(wù)團(tuán)隊，有機會操盤組織建設(shè)類項目，與業(yè)務(wù)同頻共成長。重要的業(yè)務(wù)場景將有效提升專業(yè)能力，拓展全局視野，為個人發(fā)展提供充分的成長空間。