工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌行政體系全鏈路搭建，優(yōu)化辦公流程、固定資產(chǎn)管理及后勤保障機(jī)制，夯實(shí)組織運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)。
2. 主導(dǎo)招聘全流程閉環(huán)管理，從需求精準(zhǔn)拆解、渠道高效拓展到人才專業(yè)甄選，保障核心崗位快速到崗。
3. 設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)發(fā)展體系，結(jié)合環(huán)保業(yè)務(wù)特性制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)員工能力與組織目標(biāo)深度對(duì)齊。
4. 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)并維護(hù)員工關(guān)系，合規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)企業(yè)文化滲透，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)向心力。
5. 搭建人力數(shù)據(jù)化管理體系，輸出多維度人力分析報(bào)告，為管理層戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源六大模塊，熟稔勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，具備完善的風(fēng)險(xiǎn)防控思維與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 擁有優(yōu)秀的跨部門協(xié)同能力，能獨(dú)立推動(dòng)制度落地與流程迭代優(yōu)化。
4. 熟練操作HR系統(tǒng)及辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
5. 有集團(tuán)化企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。