崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、完善企業(yè)招聘流程及招聘制度;
2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作實施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
3. 組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
4. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上招聘方面知識、經(jīng)驗,熟悉招聘流程和招聘渠道,有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具備人力資源管理知識,熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
3. 具備良好的識別人才的能力,能運用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別,分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4. 具備良好的團(tuán)隊合作精神。