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一、崗位職責：
1．結合公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需求，制定年度、季度招聘計劃，明確各部門招聘目標與時間節(jié)點。
2．建立并完善人才儲備庫，針對核心崗位、稀缺崗位提前進行人才 Mapping，保障關鍵崗位人才供給。
3．帶領招聘團隊完成日常招聘任務，制定團隊成員的績效考核指標，定期進行績效評估與反饋，激勵團隊達成招聘目標。
4．組織招聘團隊內部培訓，包括招聘技巧、行業(yè)知識、勞動法相關法規(guī)等內容，提升團隊整體專業(yè)能力與業(yè)務素養(yǎng)。
5．組織跨部門面試，協(xié)調用人部門面試官參與面試，提供專業(yè)面試技巧指導，確保面試評估的科學性與公正性；根據(jù)面試結果，與候選人溝通薪資福利、崗位細節(jié)，推進 offer 發(fā)放與入職跟進。
6．定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)（如招聘完成率、到崗率、人均招聘成本、面試轉化率等），建立數(shù)據(jù)分析模型，形成招聘數(shù)據(jù)分析報告。

二、崗位要求：
1．本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2．5年及以上招聘相關工作經(jīng)驗，其中2年及以上招聘團隊管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道的特點與操作方法，能根據(jù)不同崗位需求制定針對性的招聘策略。
4．具備新團隊搭建及中高端崗位招聘成功案例，熟悉獵頭合作流程與技巧。
5．有較強的目標感與執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力，確保招聘任務按時高質量完成；具備良好的團隊管理能力，能有效激勵團隊成員，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
三、福利待遇&其他：
1、專業(yè)團隊
豐富的資源支持，成熟的團隊；
一對一導師幫帶，帶你快速成長；
2、具有競爭力的薪酬+豐厚年終獎金（高于同行業(yè)的薪酬水平，能力高低決定薪酬水平）；
3、良好的福利待遇
社會福利：六險+公積金；
公司福利：商業(yè)保險、餐補、話補、出差補助、績效獎、帶薪年假、年度多次調薪、年度旅游、年度體檢、拓展訓練、節(jié)日福利、生日party、下午茶、產品免費試用、內部團購等；
假期福利：法律規(guī)定的公休假日及婚假、產假等法定假，皆按法定休假；
帶薪培訓：不定期組織內部各類型培訓，學習成長必備技能，提高專業(yè)技術能力與專業(yè)素質；
人才發(fā)展：橫向縱向的晉升體系，相信相信的力量、相信夢想的力量、相信自己的力量！
公司氛圍：年輕化團隊，舒適干凈的辦公環(huán)境，積極向上、開放自由的工作氛圍；
4、工作時間：早9晚6，雙休；
公司官網(wǎng)：http://www.chuzhuokeji.com/。